立讯精密抛出史上最大规模股权激励 助力公司进入发展新阶段

11 月 13 日晚间，立讯精密发布 2022 年股票期权激励计划，拟向 3759 名激励对象授予 1.72 亿份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额的 2.42%，激励对象包括董事王涛、董事李伟、副总经理黄大伟、财务总监吴天送等董事、高管、核心骨干，人数占公司截至 2021 年年底在册员工总人数的 1.65%。这是立讯精密自上市以来发过最大规模的股权激励，机构普遍认为，公司推出股权激励的业绩目标体现了公司长期增长信心。

近年来，随着我国股权激励政策制度不断健全完善，股权激励工具不断创新，股权激励迎来新一轮发行高峰，长期驱动企业成长。2022 年 1-9 月，A 股市场股权激励更是延续增长态势，股权激励预案数量达到 677 例，同比增长 3.04%。

但因为激励标准不一，多家公司股权激励引发广泛争议。以部分企业让员工 0 元购或者 5 折持股的定价例子来看，在投资者亏损时，公司员工和高管还能获得高额的投资收益，容易引发投资者不满。

在本次立讯精密的激励计划中，其授予股票期权的行权价格为 30.35 元 / 股，与近段时间市价相差不大，而有了行权价格的制约，一定程度上保障了投资者利益，防止出现激励对象在投资者亏损时还能获得巨大投资收益的情况，给市场股权激励提供了较好示范。

同时，公告显示，立讯精密激励计划授予的股票期权行权考核年度为 2023 年 -2027 年五个会计年度，每个会计年度考核一次，实现营业收入分别不低于 2300 亿元、2600 亿元、2900 亿元、3200 亿元、3500 亿元。表明若以 2021 年营业收入为基数，公司六年时间营收增长将增长 1.27 倍。

对投资者来说，明确的业绩指标让市场看到了公司对未来五年增长的强烈信心；对激励对象而言，有了明确的业绩指标会具有一定的挑战性，在业绩指标限制下，只有在激励对象带领全体公司员工共同努力、公司出现良好发展、股价出现上涨时，股权激励对象才能获得投资收益；在公司层面，设置既定的业绩指标能够促进激励对象积极完成本职工作，为提升公司业绩而不断努力，进一步激活了核心人才的岗位效率和归属感，降低核心人才流失风险。

而究其立讯精密选择在此时点推出大手笔股权激励计划的原因，业内研究人员表示 ” 公司选择此时推出股权激励，是为了激发核心员工热情，并提振市场信心。此次激励对象主要为公司管理层和核心技术研发人员，立讯精密在多元跨界之下，正在持续增强对专业人才的吸引力、加强稳定性，同时通过管理来提效。”

此外，业内人士认为，立讯精密抛出史上最大规模的股权激励还体现了公司对汽车业务增长的信心。值得关注的是，2022 年以来，立讯精密不断加速向新能源汽车业务转型，年初更是高调牵手奇瑞向新能源汽车业务大举进军，后又抛巨额定增方案，持续加码新能源汽车业务。

据介绍，公司汽车产业目前在海内外拓展比较顺利，汽车业务整体成长预期保持 50% 以上，未来增长韧性较强劲。因为以汽车产业目前环境来看，需要有像立讯精密这种专业车规经验丰富、消费电子应变能力快速、消费电子相关产品制程变通使用能力强、通讯技术基础坚固、海内外多点供给实力十足的供应商。

在股权激励公告披露后，多家证券公司给予立讯精密推荐买入评级。东亚前海证券在给予立讯精密强烈推荐评级时认为，立讯精密股权激励产生的费用对净利润影响较小，资金的募集和现金流的补充有助于保障公司现阶段业务的快速扩张。同时，择机股权激励助力公司发展进入新阶段；目前来说，大客户对供应链要求越来越高，汽车连接器和域控制器等相关业务也在 2023 年开始加速，吸引和保留核心人才对公司来讲非常重要，在目前时点做大规模股权激励具有重要意义。公司已从组件供应商蜕变为系统解决方案供应商，代表着中国消费电子制造的顶尖水平，未来将继续保持高速增长态势。